劳动密集型企业的克星
阿蚌
近日,我对吉林省中部地区一家企业的招工情况做了调查,发现了一些问题。我觉得这些问题不容小视。
这是一家民营企业,属劳动密集型。该企业成立于2008年7月,占地90000平方米,建筑面积35000平方米。设计年屠宰加工2000万只肉鸡,年产值10亿元,年利税2000万元。总用工人数为1300人。
目前,该企业大部厂房已建成,部分车间设备已安装完成,准备投入生产。

该企业的鸟瞰图

建设中的肉鸡调理食品车间
在建设厂房的同时,该企业人力部于今年7月初通过附近几个乡镇的劳务中介机构发布了用工信息,这一期准备招聘工人800人,主要从事肉禽屠宰流水线作业,平均月薪1200元左右,年龄为18—40周岁。
虽然宣传力度很大,但到8月,却只有220人前去应聘。工作人员只好放宽了初检的标准,对这些应聘者只进行了简单的目测检查,同意全部留用。人力部经理说,招工广告发了这么长时间,而且动用了可能动用的全部宣传手段,可是,实际来应聘的人这样少,真是出乎他的意料。
人力部组织这220人到企业总部去免费参加技术培训,培训期间企业还提供免费的食宿。可培训过程中,有160人都以工作环境差、劳动强度大等为由打了退堂鼓,中断培训回家去了。培训结束时,只有60多人同意在该企业工作。
我向人力部经理询问全部报名者的年龄情况,他一时说不上来,但他说,留用的60多人中,年龄在35岁以下的只有8人,其余50多人全在35—40岁之间。
我问人力部经理,下步打算怎么办?是否会提高工资?他说,这些人不是差工资待遇,主要还是嫌工作又脏又累,即使把工资再提高三、五百元,也不会对他们有太大的吸引力。这些年轻人,能力不强,眼光特高,对这样的体力劳动岗位根本就看不起。看来下步只能采取这样两个办法:一是到更偏远些的乡镇去招工;二是取消年龄上限,不论多大年龄,愿意来的一律欢迎。
我所在的吉林省在全国经济区域划分上属于中部地区,经济发展程度与沿海地区发达相比还存在相当大的距离,工业化程度不高,在某些专家看来,属于劳动力比较充足的地区。可从上述这家企业的用工情况看,用工紧张问题已经非常突出。从这家企业的情况可以看出,年轻人在就业意愿上的好高骛远和好逸恶劳更使原本紧张的用工形势变得更加紧张。
最近媒体广泛报道珠三角、长三角地区用工紧张问题,给人们的感觉是用工紧张现象仅仅出现在沿海发达地区。这是一种非常错误的认识,如果全国上下都这样认识,将对国家经济政策和人口政策的适时调整带来非常不利的影响。其实,这种用工紧张问题是全国性的,而且来势极其迅猛,它必将迅速地从沿海发达地区向内地蔓延,进而横扫整个中国。
改革开放以为,我国全面打造外向型经济,大力发展劳动密集型产业,经济上取得了突飞猛进的发展,成就举世瞩目。可是,我们不能忘记,我国近三十年来的经济快速发展,是建立在外向型经济、建立在劳动密集型产业的基础之上的,支撑我国经济发展的最重要的因素就是“人口红利”,也就是充足的、廉价的、勤奋的劳动力。可是,就目前情况看,劳动力已经明显的不充足了,当然也就不能继续廉价了,而且年轻一代的独生子女们也确实缺乏勤奋的美德,那么,我们未来的发展还能靠什么呢?
劳动密集型企业的克星来了,中国经济发展的克星来了,这个克星究竟是谁呢?